star Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 - Investește în oameni!
Pagini: 1 [2]   In jos
Autor Subiect: Legea privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare  (Citit de 8265 ori)
TotiEgali
Administrator
Full Member
*****

Karma: 0
Deconectat Deconectat

Mesaje: 171


Vezi Profilul Adresa de email
« Răspunde #15 : Ianuarie 17, 2014, 10:11:40 »

http://www.wall-street.ro/articol/Careers/43942/Discriminarea-la-locul-de-munca-un-subiect-tabu-pentru-femeile-britanice.html

Discriminarea la locul de munca, un subiect tabu pentru femeile britanice

Pentru majoritatea britanicelor, locul de munca reprezinta inca o lume a barbatilor, tinand cont de faptul ca 8 din 10 femei sustin ca promovarile sunt dinainte adjudecate de barbati , in timp ce trei patrimi sustin ca au fost victime ale discriminarii la locul de munca, potrivit unui studiu realizat de compania britanica de avocatura Peninsula.

Studiul realizat de firma britanica de avocatura, Peninsula, arata de asemenea ca multi dintre managerii si top managerii britanici au esuat in a stopa manifestarile ce conduc la discriminarea femeilor la locul de munca si nici nu au oprit astfel de comportamente in organizatiile in care se aflau deja intr-un stadiu avansat.

Situatia este destul de grava in sectorul britanic de IT, unde 9 din 10 femei ce activeaza in domeniu considera ca industria este practic indreptata impotriva lor, arata un alt studiu realizat de compania de recrutare InterQuest.

Una din trei femei a afirmat ca a fost victima unei experiente de tip sexist la locul de munca, in timp ce sapte din zece barbati ce au fost chestionati au decalarat ca discriminarea nu reprezinta deloc o problema.

„Managerii companiilor sunt primele persoane care ar trebui sa previna astfel de comportamente discriminatorii. Toti muncitorii trebuie tratati in mod egal atat la interviul pentru obtinerea unui job cat si la locul de munca”, sustine Peter Done, managing director al companiei britanice de avocatura Peninsula.

De cele mai multe ori o astfel de problema este minimalizata chiar de femei, care nu au puterea necesara sa depuna o plangere sau sa vorbeasca cu angajatorul lor atunci cand sunt victimele unor astfel de comportamente, de frica de a nu fi ridiculizate sau de a crea o impresie negativa in fata superiorului lor.

Angajatorii trebuie sa asigure inca de la inceput ca au aceeasi politica de oportunitati de dezvoltare pentru fiecare angajat, si sa comunice acest lucru atat salariatilor cat si echipei de management.

„Este greu de inteles cum astfel de comportamente, cum este discriminarea la locul de munca, pot continua in cadrul societatii de astazi. Femeile nu ar trebui discriminate atunci cand vine vorba de promovari, tinand cont doar de acest criteriu. Din contra, acestea ar trebui incurajate indiferent de domeniul in care activeaza. Meritele obtinute nu trebuie calculate luand in considerare doar de faptul ca angajatul este barbat sau femeie ”, a adaugat Peter Done.

Desi locurile de munca din top management sunt mai usor accesibile barbatilor britanici decat femeilor, acest lucru poate uneori dauna afacerilor in sine, potrivit reprezentantilor Trades Union Congress (TUC) si Confederation of British Industry.

Cele doua organizatii sustin ca companiile care au decis sa amelioreze diversitatea la locul de munca au castigat beneficii importante la nivel de afaceri.

De asemenea, companiile care au angajat personal tinand cont de abilitatile si potentialul de dezvoltare dovedite, neluand in considerare criterii ca rasa, gen, varsta, dizabilitati, orientare sexuala sau religie, au raportat deseori o crestere a productivitatii, a moralului angajatilor, a ratei de retentie, o mai buna intelegere a nevoilor clientilor, dar si o scadere a costurilor de recrutare.




Memorat
TotiEgali
Administrator
Full Member
*****

Karma: 0
Deconectat Deconectat

Mesaje: 171


Vezi Profilul Adresa de email
« Răspunde #16 : Ianuarie 17, 2014, 10:18:30 »

http://discriminare.md/femeile-cu-copii-in-ingrijire-sunt-privite-cu-scepticism-de-catre-angajatori/

Femeile cu copii în îngrijire sunt privite cu scepticism de către angajatori

La cei 30 de ani, Lilia cu greu își găsește un loc de muncă din cauza că are un copil în îngrijire. Atitudinea angajatorilor a lăsat-o practic în dificultate financiară de câțiva ani.

Tânăra a absolvit facultatea de psihologie, iar mai apoi a urmat cursuri de contabilitate pentru a face față cererilor de pe piața muncii. Ghinion, însă, nici cu aceste abilități de muncă nu a reușit să se angajeze.

Deși în anunțurile publicate pe internet nu se interzice angajarea femeilor cu copii, această categorie de subalterni este privită cu scepticism. Ceea ce argumentează angajatorii este că nu sunt reprezentanți ai companiilor publice. Femeia speră că cel puțin în acest an, după ce primul copil a intrat la școală, va reuși să mai apeleze la câteva companii.

”Chiar dacă putem să-ți oferim un certificat medical, ar fi doar o singură dată în an iar în rest, ți se pun condiții prea dificile ca să accepți vreun job. Dacă femeile care au trecut prin astfel de situații nu se vor mobiliza și vor continua să accepte această situație, nu se va schimba nimic”, afirmă Lilia.

Ala Șupac, director la Agenţia pentru Ocuparea Forței de Muncă a municipiului Chișinău, susţine că cele mai afectate de fenomenul şomajului sunt femeile. Atunci când rămân fără un loc de muncă, multe din ele iau calea străinătăţii, de unde se întorc peste ani cu sănătatea zdruncinată. Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, rata şomajului la bărbaţi a constituit 5,6%, iar la femei – 3,8%.

Liliana Palihovici consideră că femeia este pusă în condiții dezavantajoase și Republica Moldova trebuie să opereze modificări legislative care ar cere includerea în stagiul pentru pensionare a timpului în care femeia s-a aflat în concediul de crestere a copilului. Din cauză că timpul nu este cotizat la fondul de asigurări sociale, pe perioda maternităţii, femeia nu se va bucura de aceeși pensie ca și bărbații.

în 2013 Agenţia a gestionat peste zece mii de locuri de muncă vacante. Acestea sunt profesii de croitor, cusătorese, bucătar/cofetar, vânzător, chelner/barmen, sudor, tâmplar, zugrav, lăcătuş, contabil, ingineri de diferite profiluri, operator call centru, ingineri-programatori etc.
Memorat
Pagini: 1 [2]   In sus
 
Schimbă forumul:  

cron