star Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 - Investește în oameni!
Pagini: [1]   In jos
Autor Subiect: Definitie discriminarea rasială indirectă!  (Citit de 3105 ori)
Cocutza
Vizitator


Adresa de email
« : Decembrie 22, 2011, 02:01:23 »

Discriminarea rasială indirectă - pe motiv de culoare, naţionalitate, sau pe motive de rasă, origine etnică sau naţionalitate.
Memorat
Crisstina
Vizitator


Adresa de email
« Răspunde #1 : Ianuarie 16, 2012, 03:17:18 »

In afara de aversiunea unor persoane pentru cetatenii de etnie rroma...in rest, ca e negru, ca e chinez, japonez, etc....nu cred ca mai este vorba de discriminare indirecta.
Memorat
Geo23
Vizitator


Adresa de email
« Răspunde #2 : Aprilie 11, 2012, 12:09:24 »

Discriminarea indirectă se produce atunci când un anumit criteriu sau procedură, practică aparent neutră ar putea dezavantaja persoane în funcţie de rasă sau etnie, vârstă, orientare sexuală, religie sau dizabilitate şi nu poate fi justificată în mod obiectiv. De exemplu, la un examen pentru ocuparea unui post, se foloseşte o limbă care nu este neapărat necesară pentru acel loc de muncă. Testul ar putea exclude mai multe persoane a căror limbă maternă nu este aceea cerută de angajator.
Memorat
Pagini: [1]   In sus
 
Schimbă forumul:  

cron